コーポレート・トランスフォーメーション　富山和彦著

今日読み終わった本はコレ
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この本は前作『コロナショックサバイバル』の続編である。
前作を読んだ時の感想は
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kossyhide.hatenablog.com

この本は

『コロナショック・サバイバル』待望の続編!日本経済復興の本丸は、ここにある。「カイシャ」モデルは終焉。デジタル×中小企業×地方シフトへ。

とある通り、分厚いこの本には日本型社会いわゆる「カイシャ」の終焉と今後の転換方法を書いてくれている。
全経営者必読の書だ。

しかし、今回のブログはサクっと終わる。

俺には半分も理解できなかった。
だって難しいんだよ(;^_^A

でも興味深く読めるところは何か所もあって
その中の一つがコレ⇓

会社のルールを憲法に見立てて憲法大改訂として
今のルール（旧憲法）と今後のルール（新憲法）を提示してくれているのは面白い。

例えば

旧憲法：人事組織管理・・・オーナー家とそれ以外の一般社員の二元管理、それぞれに同質的、閉鎖的、固定的メンバー

新憲法：人事組織管理・・・多様性、開放性、流動性、オーナー一族の特別扱いなし、プロフェッショナル人材の積極的獲得・活用

こんな感じで数ページにわたり改定案が書かれているので是非チェックして欲しい。
正直、この大改訂案を読むだけでも意味があると思うし、俺にはそれくらいしか理解できなかった。

俺の勤める会社はまさに旧憲法で動いている。

一生一社が古くなり、転職が当たり前になった今

軸足をどこに置くのかを考えるいい機会になった。

皆の軸足はどんなところにある？

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